労働 者 名簿。 労働者名簿・賃金台帳・出勤簿 法定帳簿をきちんと整備していますか?

労働者名簿-なるほど労働基準法

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💢 年少者の深夜業(第61条) 使用者は、満18歳に満たない者を午後10時から午前5時(地域・期間を限って、午後11時から午前6時)までの間において使用してはならない。 派遣社員、パートタイム、アルバイト 派遣社員やパートタイム、アルバイトなどの雇用形態となる労働者います。 [17KB] [15KB] 断続的な宿直又は日直勤務許可申請 労働基準法施行規則第23条 断続的な宿日直労働として、労働時間等に関する規制の適用を除外するための許可制度です。

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労働基準法の罰則

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📲 氏名、生年月日、性別、住所 氏名は戸籍上の氏名を記入します。

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従業員名簿のテンプレート(無料)とは? 項目内容、作成の注意事項、保管方法、保存期間について

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💙 更新については、労働基準法第107条2項にて「遅滞なく訂正しなければならない。

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労働者名簿 賃金台帳 出勤簿等雛形ダウンロード

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⚑ 時間外労働• [18KB] [16KB] 寄宿舎規則(変更)届 労働基準法第95条 労働者を寄宿させる使用者は、寄宿舎規則を作成又は変更するときはその書類を、所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。

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😭 [14KB] 定型の申請書様式はございませんので、届出を行う際には、任意の用紙に事業所の名称、事業所の所在地、使用者氏名等を記載して提出して下さい。 支店や事業場ごとに作成する• ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは差し支えない。 今なら、AKASHIのサービスを最大30日間無料でお試しいただける無料トライアルを実施していますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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🐝 解雇制限(第19条) 使用者は、労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間、並びに産前産後の女性が休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。 )について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。

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労働者名簿ひながた・記入例(エクセル・PDF)の無料ダウンロード(労働基準法第107条)|八王子の社会保険労務士事務所 長澤労法管理事務所

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😀 入社後に関しては、配置転換や異動があった場合その都度、履歴の更新をしてください。 何かあったときのことを考えて、履歴欄には年月日やどこからどこに住所変更したのかといった記録を残しておくとよいでしょう。

労働基準法における「労働者」とは?

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⚡ 就業規則作成及び届出の義務(第89条) 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければならない。

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労働者名簿に日雇労働者も記載必要か

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⚑ 東京労働局テンプレート 東京労働局も独自にWord形式で労働者名簿のテンプレートを作成しています。 もし 労働者名簿の記載に修正や追記がある場合は速やかに行いましょう。 必須項目で注意するポイント 労働者名簿の整備時、必須項目9つについて疑問や質問が浮かぶこともあるでしょう。

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